Le coaching collectif peut aussi bien avoir pour visée une optimisation des relations ou des productions d'une équipe, mais également elle peut porter sur le coaching management, c'est-à-dire sur la façon d'optimiser les qualités de chacun pour un résultat de groupe.

cette approche vise à passer de l'action à la performance en intégrant  une progression individuelle vers la maîtrise et l'excellence.

En cela Optimé Persona se référe à l'Appreciative Inquiry.

Celle-ci est une approche du changement et du développement des organisations qui se base sur la recherche de ce qui fonctionne dans un système, ce qui réussit, ce qui fait avancer, afin de l'amplifier pour atteindre les objectifs souhaités. 

Le coaching d'équipe

Celui-ci permet un accompagnement dans :

   -La place de chacun dans une équipe

   -L'animation d'une équipe

   -L'animation d'une réunion ou d'un séminaire

   -La mobilisation autour d'un projet

Le coaching Management

Celui-ci permet un accompagnement dans:

   -La posture pour manager une équipe

   -La mobilisation d'une équipe

   -L'auto-évaluation avec une équipe

   -l'organisation et le fonctionnement d'une équipe