Le plan formation rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel d'une entreprise. Son élaboration est assurée sous l'entière responsabilité de l'employeur, après consultation des représentants du personnel.

Durant ce temps de formation, le salarié est sous l'entière subordination juridique de l'employeur. De ce principe, découlent les droits et les devoirs du salarié pendant la formation.

Ce plan de formation peut comporter deux types d'actions:

• Actions visant à assurer l'adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise
• Actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.

Pour aller plus loin:  http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/formation-professionnelle,118/le-plan-de-formation,1069.html#

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