Ce dispositif permet à tout salarié (en CDI, en CDD ou à temps partiel) ayant au moins 1 an d'ancienneté,  de se constituer un crédit d'heure de formation de 20H par an ( au prorata du temps de travail pour les salariés en temps partiel), cumulable 6 ans sans pouvoir excéder 120H.

L'employeur a l'obligation d'informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total des droits acquis au titre du DIF.

La demande d'utilisation des droits est à l'initiative du salarié et doit se faire par écrit. C'est le salarié qui fait le choix de la formation qu'il soumet à son employeur. Celui-ci dispose d'un délai d'un mois pour donner sa réponse.

Les frais de formation sont à   la charge de l'employeur.

La formation a lieu hors du temps de travail sauf dispositions conventionnelles particulières

Pour aller plus loin:  http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/formation-professionnelle,118/le-droit-individuel-a-la-formation,1071.html#

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